גיוס אסטרטגי לעסקים בצמיחה: מגדירים את התפקיד, מוצאים את האדם, קולטים אותו
שירות גיוס ומשאבי אנוש במיקור חוץ לבעלי עסקים עם 5 עד 50 עובדים. אהובה פישר, יועצת תפעול מירושלים, במחיר קבוע שנסגר לפני תחילת העבודה.
Strategic Hiring Partners הוא שירות גיוס לבעלי עסקים בצמיחה בישראל: אהובה פישר מגדירה איתכם את התפקיד בעמוד אחד, מנהלת את הגיוס עם ראיונות מובנים ודף ניקוד, ובונה תוכנית קליטה ל-30, 60 ו-90 הימים הראשונים. המחיר קבוע ונסגר מראש, לא אחוז מהשכר. העבודה מתנהלת בעברית ובאנגלית, מירושלים ובכל הארץ.
- למי: בעלי עסקים עם 5 עד 50 עובדים, בלי מחלקת משאבי אנוש, עם משרה שפתוחה כבר חודשים או גיוס שהשתבש.
- מה מקבלים: התפקיד בעמוד אחד, מודעה בעברית ובאנגלית, רשימה קצרה של שניים-שלושה מועמדים עם ניקוד, הצעת עבודה מוכנה, תוכנית קליטה ל-90 יום.
- הזמן שלכם: פגישת הגדרה אחת של 90 דקות, שניים-שלושה ראיונות סופיים, 20 דקות בשבוע בזמן הקליטה.
- המחיר: סכום קבוע שמוצע אחרי שיחת היכרות של 30 דקות. אף פעם לא אחוז מהשכר.
שלושת השלבים
- 1
מגדירים את התפקיד
פגישה אחת של 90 דקות. מה האדם הזה צריך לייצר ב-30, 60 ו-90 הימים הראשונים, שלוש דרישות חובה, טווח שכר כולל עלויות מעסיק, למי הוא מדווח. הכול בעמוד אחד, לפני שמישהו רואה קורות חיים.
- 2
מוצאים את האדם
מודעה בעברית ובאנגלית, איתור דרך הרשתות של אהובה בירושלים ובכל הארץ, שיחות סינון, ראיונות מובנים עם דף ניקוד אחיד לכולם, בדיקת ממליצים. אתם פוגשים רק את מי שעבר.
- 3
קולטים אותו
תוכנית לשבוע הראשון ול-90 הימים הראשונים, שיחת מעקב שבועית של 20 דקות, ונקודת החלטה ביום ה-90. המשרה לא מאוישת כשחותמים על החוזה. היא מאוישת כשהאדם מייצר.
למי זה מתאים
- בעל עסק שפרסם משרה בקבוצת וואטסאפ לפני שלושה חודשים ועדיין קורא קורות חיים בין פגישות.
- סוכנות, קליניקה, עמותה, עסק משפחתי או צוות טכנולוגי קטן שבו הבעלים הוא גם מנהל הגיוס.
- בעלים דובר אנגלית עם צוות דובר עברית, או להפך. ההגדרה נכתבת כך ששני הצדדים קוראים את אותו תפקיד.
- ארגונים קהילתיים ועמותות בירושלים שמגייסים לעיתים רחוקות ולא יכולים להרשות לעצמם טעות.
משאבי אנוש במיקור חוץ, במודל חלקי
לעסקים שעברו את עשרת העובדים ועדיין הבעלים מטפל בכל נושא של אנשים, אהובה מציעה ליווי מתמשך: כמה שעות בשבוע של אשת מקצוע בכירה, בתשלום חודשי קבוע. הליבה היא גיוס וקליטה, הגדרת תפקידים וקווי דיווח, ליווי מנהלים ראשונים, ובדיקה שהבסיס שהחוק דורש קיים בכתב מהעובד הראשון. שכר, פנסיה וייעוץ משפטי נשארים אצל רואה החשבון ועורך הדין.
המדריך הממשלתי באנגלית מנסח את החובה הראשונה בפשטות: מעסיק חייב למסור לעובד חדש הודעה בכתב על תנאי העסקתו בתוך 30 יום מתחילת העבודה (7 ימים לעובד מתחת לגיל 18). אהובה בודקת שההודעה קיימת ותואמת את התפקיד; עורך דין ורואה חשבון מאשרים את הפרטים.
מי זו אהובה פישר
יועצת תפעול ובריאות ארגונית מירושלים, עצמאית משנת 2020, עם יותר מעשור בתפקידי ניהול בתפעול, מוצר וטכנולוגיה: מפתחת, מנהלת פרויקטים, מנהלת מוצר ב-Hometalk, מנהלת תפעול ומוצר בכירה, ומנכ"לית. את החלטת הגיוס הראשונה שלה קיבלה בגיל 23, כשראיינה מועמדים לצוות פיתוח של שלושה אנשים שגדל לעשרה, והיא הכשירה את האנשים שגייסה. ישראלית, עובדת בעברית ובאנגלית, פעילה בקבוצות עסקיות בשתי השפות.
בעבודת הייעוץ שלה חזר אותו דפוס: בעיות תפעול בעסקים של מייסדים מתחילות כמעט תמיד בהחלטת גיוס. "זו לא בעיה של כישרון, זה תהליך גיוס שבור." לכן בנתה את השירות הזה. עוד על אהובה (באנגלית).
איך המחיר עובד
אחרי שיחת היכרות של 30 דקות מתקבלת הצעת מחיר אחת, קבועה, לשלבים שאתם צריכים. היא נסגרת בכתב לפני תחילת העבודה ולא משתנה לפי השכר של מי שתבחרו. רכישת שלושת השלבים יחד זולה מרכישתם בנפרד. על התמחור (באנגלית).
שאלות נפוצות
זו חברת השמה?
לא. Strategic Hiring Partners היא שירות ייעוץ שמנהל עבורכם את תהליך הגיוס במחיר קבוע. אין מאגר מועמדים למכירה, אין עמלת השמה, ואין ייצוג של מחפשי עבודה. כל חיפוש מתחיל מהתפקיד שלכם.
אפשר לקנות רק שלב אחד?
כן. יש בעלי עסקים שרוצים רק את הגדרת התפקיד ודף הניקוד ומנהלים את החיפוש בעצמם, ויש כאלה שכבר בחרו אדם ורוצים רק את הקליטה. כל שלב לבד עולה יותר מאשר במסגרת התהליך המלא.
איפה אתם עובדים?
בירושלים פגישות ההגדרה והראיונות הסופיים יכולים להתקיים אצלכם. בבית שמש, מודיעין, גוש עציון, מעלה אדומים ובשאר הארץ העבודה מתנהלת בשיחות וידאו עם ביקורים כשצריך.
לאילו תפקידים?
התפקידים שעסק עם 5 עד 50 עובדים צריך: מנהלי תפעול ומשרד, מנהלי פרויקטים, שירות לקוחות ומכירות, שיווק, מפתחים ומעצבים, הנהלת חשבונות ופיננסים, ומנהלי צוות ראשונים.
איך מתחילים?
שיחה של 30 דקות. מביאים את התפקיד, מה קרה עד עכשיו ומה הוא משלם. אחרי השיחה מתקבלת הצעת מחיר ותאריך התחלה, או תשובה כנה שעדיין לא צריך את זה.